5 Gründe uns zu beauftragen

Wir haben die Personalberatung nicht neu erfunden und wir werden Ihnen keine Wunder versprechen. Vielmehr sind es - unserer Erfahrung nach - die kleinen aber dauerhaft, nachhaltig und feinen Unterschiede, die eine gute von einer sehr guten und einer exzellenten Leistung unterscheiden.

Wir folgen einer Reihe von Werten und Prinzipien, die unser Verständnis einer gemeinsamen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit darstellen und vielleicht auch für Sie gute Gründe für eine Zusammenarbeit sind:

  • Wir besetzen Positionen aus Passion -  Für uns ist unsere Aufgabe als Personalberater nicht nur ein Job, sondern eine Passion. Für uns bedeutet dies, dass wir Sie bei jeder Ihrer Vakanzen mit gleicher Inbrunst unterstützen. Nicht die Größe des Projektes ist uns wichtig, vielmehr die Besetzung Ihrer Vakanz an sich. So glauben wir unser Ziel, den Aufbau von loyalen Kunden, zu erreichen.

  • Verträge sind gut - Kommunikation ist wichtiger - Verträge können weder aus Ihrer noch aus unserer Perspektive alle möglichen Situationen und Eventualitäten abschließend berücksichtigen. Muss es aus unserer Perspektive auch nicht, denn bei einer vertrauensvollen und loyalen Zusammenarbeit auf beiden Seiten, sollten individuelle Sachverhalte besprochen werden. Daher können Sie unserem geschriebenen genauso wie unseren gesprochenen Worten vertrauen. Dies führt uns zum nächsten Leitmotiv.

  • Wir halten mehr als wir versprechen - Wir versprechen Ihnen nur die Dinge, die wir halten können und versuchen uns nach dem "Mehr" für  Sie zu strecken. Daher passen wir unsere internen Prozesse ständig an, um Sie noch nachhaltiger und effektiver unterstützen zu können.

  • Ein Projekt ist für uns nicht zu Ende, wenn es abgeschlossen ist - Klingt widersprüchlich? Daher eine Erläuterung: Ein Projekt (eine zu besetzende Position in Ihrem Unternehmen) ist beendet, wenn sowohl Sie als auch der Kandidat den Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Unsere Leistung ist damit vollends erbracht. Zusätzlich möchten wir sichergehen, dass ein Kandidat nicht nur bei Ihnen „ankommt“, sondern sich von Beginn an in die bestehenden Strukturen integriert und somit dem Unternehmen dauerhaft verbunden ist. Daher werden wir in den ersten 12 Monaten regelmäßige Abstimmungsgespräche mit Ihnen und dem vermittelten Kandidaten führen. Nach den 12 Monaten werden wir uns weiterhin in größeren Abschnitten Abstimmen. Wir werden Sie nach bestem Wissen und Gewissen mit Rat und ggf. mit Tat zur Seite stehen - oder vielleicht auch nur als Sparringspartner. Das entscheiden Sie.

  • Wir möchten keine zufriedenen Kunden - wir streben nach loyalen Kunden -
    Unserer Meinung nach bedeutet Zufriedenheit gute Mittelmäßigkeit. Unserem Verständnis nach bedeutet Mittelmaß, dass Sie vielleicht Stammkunde werden, aber eben vielleicht auch nicht. Dies reicht uns nicht und daher streben wir an, Sie für uns als loyalen Kunden zu gewinnen. Vielleicht hilft hierbei unsere Vorgehensweise nach Beendigung des Projektes, vielleicht aber auch, dass wir den Austausch und die Geschäftsbeziehungen zwischen unseren Kunden proaktiv fördern oder das zukünfige Coaching- und Mentorenprogramm. Auf verschiedensten wegen streben wir nach Ihrer Loyalität und dies ist sicherlich auch in Ihrem Interesse, denn jeder möchte einen zuverlässigen Partner haben.

 Fragen? Sprechen Sie uns gerne direkt an

André Neumann
Durchwahl: 030 609 86 46 - 00
Email: andre.neumann@occuperso.com

 Unsere Passion: Wir besetzen Positionen aus Leidenschaft!